Datenschutz in der Personalberatung: Sicherheit für Bewerberprofile und Prozesse

Effizientes Recruiting basiert auf Daten: Lebensläufe, Zeugnisse, Kontaktdaten etc., sensible Angaben sind hier allgegenwärtig. Diese Informationen müssen nicht nur verarbeitet, sondern auch rechtssicher geschützt werden. Genau deshalb stellt die DSGVO an Personalberatungen besonders hohe Anforderungen. Wer hier nachlässig agiert, riskiert den Verlust von Reputation und Vertrauen bei Kandidaten und Kunden. Klare Prozesse und datenschutzkonformes Arbeiten sind deshalb Pflicht. Datenschutzexperte unterstützt Sie dabei.

Gerade im Bewerbermanagement passieren schnell Datenschutzfehler: Daten landen ohne Einwilligung im Talentpool, Aufbewahrungsfristen werden ignoriert oder Informationspflichten nicht erfüllt. Auch bei Webseiten, Datenschutzerklärungen und Verschwiegenheitsverpflichtungen sehen wir regelmäßig Stolperfallen. Ein externer Datenschutzbeauftragter schafft hier Sicherheit, und zwar unabhängig davon, ob eine gesetzliche Pflicht besteht. Er kennt die branchentypischen Risiken, entlastet Ihr Team und sorgt für eine rechtssichere Umsetzung im Tagesgeschäft.

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